НПФ просят государство ускорить гарантирование добровольных пенсий

Дайджест
26 февраля 2021

Как оказалось, государство запланировало разработку законопроекта о гарантировании средств, которые граждане добровольно копят в рамках программ негосударственного пенсионного обеспечения, только на 2022 год. При этом сам текст законопроекта уже готов, и НПФы не видят смысла ждать еще год. Они просят Минфин ускорить внесение документа в Госдуму.

С такой просьбой к ведомству обратились две саморегулируемые организации негосударственных пенсионных фондов – АНПФ и НАПФ. По их мнению, скорейшее внедрение системы государственного гарантирования сохранности добровольных взносов на пенсию повысит доверие граждан к фондам и отрасли и ускорит развитие системы самостоятельных накоплений.

Напомним, что к середине декабря этого года Минфин планирует представить в виде законопроекта новый вариант добровольной пенсионной системы. И разработка системы гарантирования добровольных пенсий только в 2022 году на фоне этих планов выглядит как минимум странно. Кстати, в Центробанке журналистам сообщили, что документ по страхованию взносов в размере 1,4 млн рублей уже готов.

Опрошенные газетой «Известия» аналитики предполагают, что в ближайшей перспективе стоит ожидать перевода накопительной части пенсии в добровольную систему. Именно поэтому, подчеркивает профессор РЭУ имени Г.В. Плеханова Юлия Финогенова, система гарантий должна быть унифицирована для обеих систем – обязательной и добровольной.

Что мне с этого? Система гарантирования добровольных пенсий – очень полезная штука. Работать, как предполагается, она будет примерно так же, как и система гарантирования пенсионных накоплений (то есть средств в системе обязательного пенсионного страхования). То есть если с фондом что-то случается – он становится банкротом или у него отбирают лицензию, то взносы на сумму до 1,4 млн руб. государство гарантированно вернет гражданам. А если человек уже получает пенсию, то ему гарантированно будут выплачивать ее в размере двух социальных пенсий, что составляет сейчас около 11,5 тыс. руб. в месяц. Поэтому чем раньше примут такой закон, тем лучше: он гарантирует безопасность внесения средств в НПФ.

Источник: Известия.

Наши коллеги из НПФ Сбербанка вместе с сервисом «Работа.ру» провели исследование среди 3500 жителей России. Они спросили россиян, хотят ли те получать корпоративную пенсию. Как выяснилось, подавляющее большинство жителей России (84%) хотят получать корпоративную пенсию от своего работодателя в дополнение к государственной. За год доля таких желающих выросла, отмечает РБК: в феврале 2020-го их было 78%. Более трети респондентов хотели бы, чтобы им платили не менее 30 тыс. руб. в месяц.

«Для этого надо устроиться на работу в компанию, которая предлагает сотрудникам негосударственное пенсионное обеспечение, - напоминает глава центра анализа НПФ «САФМАР» Евгений Биезбардис. - Из 70 млн экономически активных граждан РФ корпоративную пенсию формируют лишь 6 млн. Из них порядка 1,5 млн её уже получают. Средний размер выплаты в 2019 году по разным НПФ- от 400 руб. до 14 тыс. руб. в месяц. В среднем - 4 тыс. руб. Корпоративная пенсия - это элемент социального пакета сродни добровольному медицинскому страхованию. Бывают программы для всех сотрудников, а бывают только для руководства. Иногда взносы платит только компания, но чаще процент от зарплаты вносит сам работник, а работодатель софинансирует эти траты, к примеру, в соотношении один к одному».

Что мне с этого? Ну, собственно, с опроса НПФ- ничего, но знать о возможном компенсационном пакете в виде корпоративной пенсии нужно. Это может стать дополнительным плюсом к вашей будущей пенсии, хотя надо понимать, что для ее формирования вам придется, вступив в программу, отчислять средства из своей зарплаты. Хорошая новость в том, что в большинстве случаев работодатель «отстегивает» столько же.

Источник: РБК.

Минтруд России направил в правительство проект постановления о включении в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периодов профессионального обучения и дополнительного профобразования работников.

В том числе в стаж будут включено нахождение на курсах повышения квалификации, во время которых за сотрудниками сохраняются их рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляют за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

В настоящее время в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России, напомнили РИА Новости в Минтруде. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов.

Что мне с этого? Если у вас профессиональное обучение (например, на курсах повышения квалификации для врачей), то теперь, при вашем отсутствии на рабочем месте из-за учебы это время тоже будет включено для расчета стажа, чтобы досрочно выйти на пенсию. Скажем, врачи и учителя могут выйти на пенсию через 25 лет после начала формирования стажа.

Источник: РИА Новости.


© 2004—2022, АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ», официальный сайт, лицензия Инспекции негосударственных пенсионных фондов Минтруда РФ № 67/2 от 16 апреля 2004 года.

Получить подробную информацию о фонде и ознакомиться с уставом, пенсионными и страховыми правилами фонда, а также с иными документами, предусмотренными федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и нормативными актами Банка России, можно по адресу: 127051, Россия, г. Москва, Цветной бульвар, д. 2, подъезд D, по телефону 8 (800) 700-8020 и на сайте www.dfnpf.ru. Возможно увеличение или уменьшение дохода от размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений. Необходимо внимательно ознакомиться с уставом фонда, его пенсионными и страховыми правилами перед заключением пенсионного договора или переводом пенсионных накоплений в фонд.

АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов, удобства и безопасности пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.