Этапы внедрения программы

На основе целей и задач компании и социально-экономических показателей (пола и возраста сотрудников, размера средней заработной платы, ФОТ и др) компания разрабатывает параметры своей корпоративной программы: категории сотрудников, которые в ней участвуют, финансирование программы, порядок пенсионных выплат и так далее.

С учетом основных параметров программы проводятся предварительные актуарные расчеты всех затрат на финансирование корпоративной пенсионной программы, расчеты пенсионных сумм участников к моменту их выхода на пенсию и размеры пенсионных выплат.

Основные параметры программы закрепляются в положении о корпоративной пенсионной программе. Оно описывает отношения работодателя и сотрудников.

Для реализации корпоративной пенсионной программы компания заключает пенсионный договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу участников нашего фонда.

Если программа предусматривает совместное финансирование (работодателя и сотрудников), мы заключаем с участниками программы и индивидуальные пенсионные договоры. В соответствии с условиями пенсионного договора, компания каждый год перечисляет взносы участникам программы, а мы добавляем на их пенсионные счета инвестиционный доход.

При разработке корпоративной программы мы берем на себя:

• разработку структуры и дизайна корпоративной пенсионной программы (определение основных параметров программы);
• разработку предварительных расчетов по пенсионной программе;
• создание плана коммуникации с сотрудниками по внедрению программы и проведение презентаций для сотрудников;
• разработку маркетинговых и информационных материалов.

Кроме того, мы предоставляем:

• персонального менеджера для компании;
• помощь информационного центра нашего фонда;
• выписки по пенсионным счетам.

Договориться о встрече и презентации по корпоративной пенсионной программе можно заполнив форму обратной связи.